Kaiyun官方网门源县浩门镇头塘村充分发挥党建引领、服务、保障作用,创新打造“五彩党建”特色品牌,通过把党支部打造成“红色堡垒”,积极探索“党建+绿色产业”新路子和农家旅游发展模式,强化对村级事务事前、事中、事后的全过程监督,成立党员应急服务队、党员志愿先锋队,着力构筑红色示范圈、绿色致富圈、蓝色监督圈、橙色应急圈、粉色志愿圈,形成了党建创新引领基层共治发展的新路子。
门源县三向发力激发干部教育培训“引擎动力”。门源县立足提升干部教育培训工作效能,在培训内容、受训对象、培训方式上积极探索,结合门源实际,按年度制定《门源县干部教育培训工作方案》,着重加强年轻干部队伍培训力度,同时聚焦党员领导干部这个“关键少数”,通过“线上学习+集中学习+课后研讨”的方式,深挖本地培训资源,突出生态文明思想、民族理论政策等内容的教育培训,选派干部到急难险重一线,用“奋斗力度”检验学习成果的“落地实度”,着力提升干部教育培训工作效能。
祁连县“四项举措”开创“新兴领域”党建工作新局面。祁连县把新兴领域党建工作列为加强基层组织建设的重点任务,以理顺管理机制、制定工作方案、织密组织网络、党建业务共融为抓手,通过构建县委组织部牵头抓总、行业部门兜底管理、固定列席单位跟进负责的工作格局,制定单独组建、区域联建、行业统建、派员帮建等的“四建”工作方案,积极推进党组织建在快递、物业、厂房、景区等产业链上,把“三会一课”“支部统日”等党建工作与生产经营、产品销售等业务工作紧密结合起来,推动新兴领域党建工作提挡升级。
刚察县高质量开展党员干部教育培训工作。刚察县主动适应新形势下基层党员干部培训需要,按照强化师资力量、创新培训课程、拓展培训载体的模式,深入推进教育培训工作提质增效,聘请理底厚、实践经验足的党政领导干部、先进典型、专业技术人员、、党校教师组成“高原先锋师资库”,不断充实优化师资力量;围绕全县工作重点、按照培训需求,开展“点单式”培训,着力增强教育培训的针对性和实效性;充分运用各类县级融媒体平台,借力名校高端培训资源,及时推送政策理论、业务知识、法规条款等内容,不断拓展党员教育培训的深入和广度,为全县高质量发展蓄积起强大动力。
刚察县巧用“三招”让党员教育走深走实。刚察县突出问题导向,在增强党员教育管理针对性和实效性上下功夫,坚持“靶向施教”,推行“沉浸教学”,强化“日常教育”,以提升党员干部素养和致富能力为“靶向”,按照集核心点、必修课、选修课为一体的“1+4+N”框架科学设置课程,结合“一线一点一馆一中心”精品教学路线,利用外出培训班,大力推行现场观摩、经验介绍、情景式教学等方式,注重成果转化,围绕主题党日活动、生态环境整治、疫情防控等工作实现学以致用、用以促学,推动党员教育走深走实。
海晏县打造红色关工委工作新格局。海晏县立足“两弹一星”精神发源地的独特资源优势,将“红色”教育融入资源利用、宣讲宣传、活动组织、关心扶持、组织协调各个方面,依托红色资源禀赋,广泛开展红色研学活动,多样化推广红色教育视频,组织“海晏榜样”以红色精神作为主旋律进行现场宣讲,围绕“喜迎二十大”开展各类青少年专题活动,联合群团、教育等各部门、动员各界帮扶有生活困难的青少年,按照“党委抓总、党政共管、部门联动、家庭共进、社会融合”“五位一体”的工作格局开展关心下一代工作,度推动关心下一代工作取得长足进步。
海北州纪委监委建立“三育三学一建”教育培养长效机制。海北州纪委监委着眼“选、育、管、用”全链条,围绕对党忠诚教育、能力教育、纪法素养教育“三育”,跟班学、跟案学、跟人学“三学”,严谨学风训风建设“一建”,建立“三育三学一建”教育培养长效机制,拓宽培养平台,多渠道、多形式开展教育培训、跟班学习,不断提部教育培养和管理监督的针对性,统一建立纪检监察干部教育培养档案,并将其作为干部选拔任用的重要依据,着力提升纪检监察干部业务水平和能力素质,推动纪检监察干部教育培养提质增效。
海晏县东达村以“四个一”做好党建引领乡村振兴。海晏县金滩乡东达村坚持建强支部建设这一主线,将发展多元化村集体经济带领群众增收为重点,以搭建一个平台、建强一座堡垒、做强一项产业、带动一村富裕为抓手,通过把党员活动阵地打造成为集中服务区,建强党支部战斗堡垒,采取“支部+合作社”发展模式拓展村集体产业,以村集体托管集约化经营土地的做法,解决土地撂荒的问题,实现农户增收,进一步促进基层党建与乡村振兴同频共振,实现互动双赢。