一是基层党建工作缺乏积极探索和创新实践。实施扁平化管理以来,公司党群部门的职能发生了变化,由过去的间接管理,变为直接管理基层钻井队党支部,管理幅度骤增,服务职能加大,管理职能弱化,云开·全站APPkaiyun对具体日常事务性工作牵扯精力较多,对党建工作探索和创新实践不够,围绕生产经营创造性地开展党建工作的思路不宽,办法不多,创新能力不强的问题日益突显。导致出现注重“突击抓”,忽视“经常抓”的现象,基层党建基础工作不够扎实。
二是党支部工作制度落实不够到位。部分党支部建设存在“虚”、“浮”现象,在制定、落实和监督管理制度上存在标准不够统一、执行随意性较大、时紧时松的现象农村党建存在问题及整改措施,基层支部建设发展不够均衡。
三是党支部工作机制与现代企业运行机制不相适应。部分党支部存在就党建抓党建的“单轨道”运行问题,党支部工作标准没有把生产经营指标量化考核纳入到服务和保障的目标体系,工作方向不够明确,使支部工作与生产经营达不到相融相促的效果,特别是基层支部缺乏建设活力,工作主动性和创造性不够,支部自身建设和作用发挥不够明显。四是新任和转岗的党支部业务素质与岗位要求不适应。对党建工作标准化、制度化和规范化认知程度不够,甚至找不准抓党建工作的切入点,致使个别支部手忙脚乱,工作分不清主次,工作往往停留在一般水平。返回搜狐,查看更多